500 funcionarios del Ayuntamiento de Cáceres cobran la carrera profesional: 1,5 millones de euros en total

503 trabajadores del Ayuntamiento de Cáceres han recibido el abono de la carrera profesional que les pertenecía por el consistorio, suponiendo un coste de 1.473.436 euros a las arcas municipales. El concejal de Recursos Humanos, Emilio Borrega, informó que se han pagado este mes los correspondientes al ejercicio de 2024 y recordó que "no solo se cumple con el compromiso alcanzado en la mesa sectorial, sino que han aumentado las cuantías, abonando el 100% del nivel 3, cuando antes era del 83%".

Plan de inclusión

La Comisión de Empleo, Recursos Humanos, Empresa, E-istración y Régimen Interior aprueba el I Plan de Inclusión de las personas con discapacidad de Cáceres, 'Cáceres Inclusiva', con los votos a favor de los grupos municipales de PP, PSOE y Unidas Podemos, y la abstención de Vox.

Desde el Imas

Este plan, que se dirigirá desde el Instituto Municipal de Asuntos Sociales (Imas), pretende conseguir la inclusión de las personas con discapacidad y la coordinación con las distintas asociaciones y federaciones de las personas con discapacidad física, sensorial, intelectual, orgánica y/o enfermedad mental.

“Aunque se ha avanzado en relevancia y en toma de conciencia en materia de inclusión, todavía queda mucho recorrido para la normalización de esta realidad. Por eso, es una buena noticia que este plan, concebido en 2015, vea por fin la luz, para dar mayor peso específico a la discapacidad en la agenda política e igualar las condiciones de todos y todas en la vida pública de la ciudad”, ha explicado la concejala de Servicios Públicos, Encarna Solís.

El plan

La voluntad del plan incluye a toda la ciudadanía y esto abarca al colectivo de personas con discapacidad, como al de la tercera edad, esto es, personas dependientes en general. Asimismo, pretende ser un referente de todas las actuaciones que se realicen a favor de la discapacidad desde las distintas instituciones y entidades, tanto públicas como privadas.

Filosofía

“La filosofía fundamental de este trabajo es formular y aplicar políticas, programas, acciones y recursos orientados a aminorar las desigualdades físicas, psíquicas y lograr que estas diferencias de capacidades no supongan discriminación alguna. Analizando los derechos de estas personas, en cuanto a la dignidad, la igualdad, la libertad, la mejora de su calidad de vida, la discriminación tanto positiva como negativa y la solidaridad desde los derechos humanos”, ha explicado Solís.

El Ayuntamiento de Cáceres pretende con este I Plan de Inclusión adecuarse a esta nueva cara de la discapacidad y con él dar respuesta a su realidad y necesidades.

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